干完活不给钱？原来张雪峰也有这种经历！
应对措施
当工人没有完成工作就要求支付工资时，可以采取以下几种应对措施：
1. 协商解决
首先，应当尝试与工人进行协商，看看是否能够达成一致意见，以便解决这个问题。根据相关资料中的信息，即使工人没有完成约定的工作，也应当按照合同约定处理。如果双方能够协商一致，那么问题可能会得到快速和友好的解决。
2. 报告劳动监察部门
如果协商失败，可以向当地的劳动监察部门报告，请求他们介入调查并协助解决问题。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，如果用人单位仍然不履行职责，劳动监察部门可以采取进一步的行动。
3. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的干预未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼程序，通过仲裁委员会来解决劳动争议。这是一个正式的法律程序，可以帮助当事人争取他们的权益。
4. 法律诉讼
如果劳动仲裁也无法解决问题，最后的手段是向人民*院提起诉讼。诉讼程序较为繁琐，但在某些情况下可能是必要的。诉讼成功的关键在于证据，因此在处理此类问题时，应当尽可能收集和保存相关的证据。
综上所述，在工人没有完成工作就要求支付工资的情况下，应当首先尝试与工人协商解决问题。如果协商失败，可以向劳动监察部门报告，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。重要的是要保持冷静，并且在处理过程中保持良好的记录，以支持自己的立场。
相关内容
| 劳动法 | 法律 劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工资支付、劳动争议解决等。 |
| 劳动合同法 | 法律 该法律规定了劳动合同的订立、履行和变更等相关事宜，以及用人单位拖欠工资的处理办法。 |
| 劳动监察 | 监管 劳动监察是ZF有关部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查的一种手段。 |
| 劳动仲裁 | 仲裁 劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的活动。 |
| 民事诉讼 | 诉讼 民事诉讼是指公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼。 |
相关知识点
- 劳动法视角下的工资支付规定：在劳动关系中，工资支付是一个重要环节。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按时足额发放，不得无故拖欠或克扣。了解这些法律规定，可以帮助劳动者维护自己的权益，同时也提醒雇主遵守相关法规，避免违法行为带来的法律后果。
- 不当得利与劳动报酬的关系：不当得利是指没有法律根据取得的利益，导致他方受到损失。在劳动关系中，如果工人在未完成工作的情况下提前要求支付工资，这可能构成不当得利。了解不当得利的法律要件及其在劳动纠纷中的应用，有助于在类似情况下采取合适的法律行动。
- 劳动争议解决机制：当发生劳动争议时，劳动者可以通过多种途径寻求解决方案。这些途径包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，乃至向人民*院提起诉讼。了解这些解决机制的操作流程和适用条件，对于劳动者来说至关重要。
- 如何预防工地劳资纠纷：工地劳资纠纷不仅影响工程进度，还可能引发社会问题。为了预防这类纠纷，建筑企业和工人们可以采取一系列措施，比如签订正式的劳动合同、明确工资支付条款、定期进行沟通协商等。这些措施有助于建立和谐的劳资关系，减少纠纷的发生。
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