劳动合同和劳务合同的区别（员工签劳务合同合法吗）

劳动合同和劳务合同的区别有哪些？看清楚！千万别被坑了！

劳动合同和劳务合同的区别

1、劳动合同和劳务合同的区别要弄清劳务合同和劳动合同的区别，首先得了解两个合同的定义。根据《劳动合，同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动。关系、明确双方权利义务的协议。它表示劳动者与用人单位正式确，立了劳动关系。根据《合同法》的规定，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方，在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协。两者的区别主要体现在以下四个方面：用人单位义务与劳动者权利的表现方面根据劳务合同，一方给另一方提供劳务，另一方就要给一方支付报酬，它不涉及工作期限，支付报酬的形。式，受国家法律保护，程度等。

2、根据劳动合同，劳，动者与用人单位存在隶属关系，有明确的上下班时间规定，所提供的劳动有不可替代性特点，国家往往还要给。予相应的障。两者包括的范围方面劳务合同包括的范围相对多一些，比如可以包括加工承揽业务，建筑工程承包，财产租赁，技术服务等等。而劳动合同仅仅是指劳动者与用人。单位达成的具有隶。属关系的协议。两者法律关系方面劳务合同关系中多为两个平等主体之间的关系，受《合同法》的调整。

3、劳动合同关系中则存在管理关系。劳务合同订立方可以是两个平等的民事主体之间的关系订立的合同不含有社会管，理性质;劳动合同则完全不同，是劳动者与用人单，位之间的生产要素相结合的隶属关系，往往受到国家高权力机关如《劳动法》、《劳动合同法》的。强行干预和调整。两者的法律后果方面如果履行过程中一。方违反了合同的规定就要承担对方因此而造成的损失。如：如果一方己违反劳动法有关规定操作而造成人身伤害，不但要承担相应的民事责任还要承担相应的行政责任甚至是刑事责任。当然这是指。

4、的严重后果。如果后果不严重的话只是一些民事责任和行政责任。如果一方不履行的话另一方可以申请仲裁或诉讼到法，院要求赔偿损失。员工签劳务合同合法吗根据《劳动合同法》的规定，企业与员工建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务合同不属于《劳动合同法》的范畴，所以员工与企业签订劳务合同不受《劳动合同法》的约束。这与劳动关系相比有。着本质的区别。

员工签劳务合同合法吗

1、所以企业与员工，签订劳务合同不违反《劳动合同法》。但是企业与员工签订劳务合同的同时也受《合同法》的规范和。也就是说在签订劳务合同时要符合《合同法》的相关规定。对于企业来说，在和员工建立劳动关，系时一定要签订《劳动合同》，以免产生不必要的风险。而对于员工来说，在与企业签订合同时一定要认真审阅合同的内容做到心中。作为专业的法律服务机构我们会为您提供最优质的法律服务，为您保驾护航。一、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是两类不同的合同。

2、依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面，劳动。根据该法第八十二条和《劳动法》第十六条、第十九条的规，定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，可能受到行政处罚，如支付未签合同的次日起的双倍工资、视为订立，无固定期限劳动合同等。那么，劳动合同与劳务合同有哪些区别呢。劳动合同与劳务合同的概念及区别如下：所谓劳动合同，是双方约，定劳动给付行为的合同。具体来说，劳动合同是指劳动者与用人单位，确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其目的是为了明确双方当事人的权利和义务，有利于保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同受国家法律的保护和调整。

3、而劳务合同，又称雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。在劳务合同中，对于一方所提供的劳务以及另一方所支付的报酬，双方当事人可以约定相应的时间和期限。但这种约定不是强制性的，如果一方没有按照约定履行相应的义务，另一方当事人不得以强制。手段进行干预。除了上述区别外，劳动，合同与劳务合同还有以下区别：，一，主体资格不同。劳动合同的主体具有特定性：一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务合同的主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之。

4、间的关系，也可能是自然人之间的关，系，还可能是法人与自然人之间的关系。二，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单，位的内部职工。但劳务合同双方之间只存在财产关系，即经济关系彼此外不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是二者的根本区别。三，主体的待遇不同。

5、劳动关系中的劳动者除获得工资。报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只有劳动报酬问题；如果涉及到保险公司、社保等，则应首先考虑适用，其他法律的规定。四，合同内容的任意性不劳动合同的主要条款及内容国家有相关的法律规定，具有一定的强制性；而劳务合同的主要条款及内容国家主要充分尊重双方当事人的意思自治、由双方。自由协商来约定。另外还有一些其他区别。比如：，1，调整它们的法律不同；，2，终止它们的条件不同；，3，管理规则不。同；，4，法律责任不同；，5，争议解决方法不同；，6，受国家公力救济。